Deeskalierendes Verhalten bei Grenzüberschreitung

Liebe Kolleg*innen,

grundsätzlich gilt die freie Meinungsäußerung - auch am Arbeitsplatz. Doch wo beginnen Rassismus, extreme Äußerungen udn Diskriminierung? Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende dieses frühzeitig erkennen und darauf reagieren? Das Erkennen von derartigen Grenzüberschreitungen stellt nicht nur eine besondere Herausforderung für die Demokratie dar, sondern auch für Unternehmen, insbesondere dann, wenn Mitarbeitende hiervon betroffen sind. Das gilt besonders für extremistisches Verhalten, Rassismus und der Diskriminierung von Minderheiten im eigenen Unternehmen.